Классификация типологий организационной культуры

Анализ западной и отечественной литературы свидетельствует о том, что в настоящее время исследователями предложен широкий спектр подходов к типологии организационной культуры, поэтому очень важна систематизация, которая призвана повысить эффективность использования различных типологий. Я провела систематизацию типологий организационных культур с целью сравнить аналитические и прикладные возможности существующих подходов, определить сферу их применения.

Типологии оргкультур можно классифицировать по количеству используемых критериев (наиболее часто встречаются двумерные типологии, которые изображаются в виде матрицы или системы координат), а также по количеству выделяемых типов (чаще всего выделяют четыре типа). Однако такой подход не позволяет делать содержательные выводы, сравнивать инструментальные возможности. Многообразие типологий может быть значительно сужено, если провести систематизацию на основании методологических принципов, заложенных в них. Все типологии я разбила на четыре группы, в зависимости от того, на основании какого обобщенного критерия осуществляется типология (см. Табл.). В качестве таких критериев выбраны этнометрические (кросс-культурные) различия; ценности, отношения, личностные качества и особенности поведения; система распределения власти, полномочий и ответственности; организационно-функциональные параметры и особенности взаимодействия с внешней средой.
 

Черных Е.А., к.э.н.,ведущий специалист Института корпоративной культуры

Теория и Практика

• Типологии корпоративных культур