Корпоративная культура и экономический кризис - быть или не быть?

Уважаемые коллеги! Призываем вас порассуждать на тему возможностей и путей развития корпоративной культуры во время экономического кризиса. Нужно ли привлекать и без того сократившиеся финансовые ресурсы на развитие и поддержание корпоративной культуры компании? Или в условиях повальных сокращений и увольнений сотрудники и так "никуда не денутся"? Говорят, что кризис - удобное время для проведения непопулярных решений. Можно пренебречь нормами "цивилизованной" корпоративной культуры, широко использовать авторитарный стиль управления... Но ведь кризис когда-нибудь закончится, и какая компания сможет достигнуть больших результатов? Та, которая растеряла в борьбе за выживание важнейший свой актив-уникальную корпоративную культуру? Или та, которая даже в сложных экономических реалиях придерживалась установленных правил и норм в отношениях с персоналом, смогла сохранить лояльность сотрудников?