Типология кросс-культурных различий Ф. Тромпенаарса и Ч. Хэмпден-Тернера
Ф. Тромпенаарс и Ч. Хэмпден-Тернер исследовали кросс-культурные различия и предложили ряд направлений, на основе которых необходимо строить международные отношения в рамках глобальной деловой сферы. Авторы выделили семь шкал делового поведения в национально-культурном контексте. По пяти шкалам описываются человеческие взаимоотношения (универсализм-партикуляризм, конкретность-диффузность, индивидуализм-коллективизм; эмоциональность-нейтральность, достижение-аскрипция), по одной - отношение к времени и еще по одной - отношение к природе (внутренний или внешний контроль). Сочетания этих измерений образуют четыре базовых типа корпоративной культуры (см.Схема).
Схема 7 Типология культур Ф. Тромпенаарса и Ч. Хэмпден-Тернера
Равенство | |||
Личность | Культура исполнения. «Инкубатор» «Кремниевая долина» | Культура задачи. «Самонаводящаяся ракета». США, Великобритания | Задача |
Культура индивида. «Семья». Японии, Бельгия | Культура роли. «Эйфелева башня». Франция, Германия | ||
Иерархия | |||
Теория и Практика
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы комментировать
- 4727 просмотра
Комментарии
Читала их
Читала их исследования но в кратком варианте в учебнике по сравнительному менеджменту, мне понравилось хотелось бы лучше познакомится. подскажите где нить есть книжка?